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總結、規劃季剛結束，執行工作緊鑼密鼓的展開，方向調整、新增業務單元等都離不開人員的支撐，在年初招聘市場企業用人需求過熱的背景下，HR要想根據業務部門用人需求匹配最優質的候選人難度較大，為提升人才引入、補充效率，保障企業能快速響應市場，人力資源部門必須想盡一切辦法快速、高效鎖定并轉化優質候選人。　　招聘過程中，常被如何找到優質候選人與明確業務部門真實用人需求2大難題所困擾，傳統線下一對一面試的招聘方式無法從本質解決上述問題，應用以云視訊為基礎開發的遠程招聘能最大限度緩解招聘難的痛點，使用遠程招聘有降低面試門檻、增加人才篩選范圍、流程更簡潔、能力可量化、明確用人需求等5大優勢。　　降低面試門檻　　說到面試，不管是招聘方還是應聘者都比較頭疼，HR滿懷期待的向候選人發出邀約，常常遇到候選人不能準時到場或根本不來的情況。應聘者也覺得面試成本太大，路上耗費2小時，現場聊20分鐘便不了了之了。用遠程招聘系統候選人和HR用手機、電腦、會議終端等就能在網絡環境下建立面對面互動視頻連接，領先的音視頻技術保障高清畫面不卡頓、不花屏，為各方提供比擬線下的沉浸式面試體驗。　　增加人才篩選范圍　　經濟全球化、市場全球化勢不可擋，背后離不開全球人員參與分工體系，打破地域阻礙，在全球范圍內尋找人才給招聘工作帶來了不小的挑戰。基于云視訊技術開發的遠程招聘系統采用了全球分布式云部署構架，異地多活、故障自動遷移等高級設置保障招聘、面試雙方在互聯網或移動互聯網環境下的高清視頻面試效果，HR輕松將全球人才一網打盡。　　流程更簡潔　　反復協調候選人、用人部門時間，各級領導逐層篩選，漫長的等待和冗長的環節已經成了傳統面試方式的痛點。優化面試環節、縮短人才引入周期是人力資源工作調整的重要方向。遠程招聘簡化了繁雜的面試環節，HR發起面試邀請，通過短信、微信、郵件等方式發給相關人員，參與者用手機、電腦、微信小程序等都能一鍵加入，隨時隨地來一場高清流暢視頻面試。還可發起預約邀請，日程添加到日歷應用，讓招聘、求職雙方都能準時參與。　　能力可量化　　無法量化候選人能力是人力資源部門被詬病較多的一方面，多維度、全方位的考量才能真正挖掘候選人能力，除了對精神面貌、溝通技巧等主觀評定外，還要對候選人專業知識、性格、潛力等做客觀考察，遠程招聘支持在線答題，候選人在線參與測試，系統自動統計答題結果，HR根據數據和面對面溝通情況，用主、客觀相結合的方式判斷候選人是否符合業務部門用人需求。　　明確用人需求　　不能準確描述用人需求是招聘效率不高的影響因素之一，常出現不適合類型候選人重復邀約的情況，對人力、時間造成浪費。遠程招聘支持全程錄屏，人力資源部門能回看全部面試過程，深度了解用人部門領導風格與用人需求，對精準匹配優質候選人幫助極大。自動生成的文字面試記錄、回放視頻文件、候選人基本信息等打包保存，形成精細化人才管理檔案。　　小魚易連是一家采用云計算實現多方視頻會議及視頻業務應用的云視頻生態系統公司，獨創的云+端+AI完整音視頻解決方案賦能企業、政府溝通協作環節，針對業務場景具體需求深度開發了遠程招聘、智能培訓、溝通會商、指揮中心、視頻客服、視頻會議等數十個場景應用，還能根據個性化需求定制專屬方案。在追求效率化、便捷化的時代大背景下，小魚易連將引領企業、政府機構完成效率升級。

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